现如今的时代，毫不夸张地可以称为“领导力时代”。企业管理者具备强领导力是指他在企业中发挥的强大影响力，这是一种无形的力量，在促进企业达成目标以及提高企业员工的绩效发挥至关重要作用。随着社会不断发展进步，愈来愈多的女性在职场上脱颖而出，成为企业领导者。女性领导者的出现为职场注入了新鲜血液的同时，女性领导力更是受到了前所未有的关注，成为了学界的热点之一。然而在中国，受长达几千年“男尊女卑”封建思想束缚，女性领导者如果没有自身的领导特色，其领导力不易显露出来。为此，女性领导力的提升应从以下几点出发。

　　提升女性领导力要培养其独立性。对于女性领导者而言，培养其主体意识，增强自信心，减少不必要的自我怀疑是格外重要的。作为女性领导者，必定要屏除斤斤计较、胸襟不开阔、眼界窄、信赖心强等弱点。要做一个做事有主见、有胆识、有魄力的人，唯有如此，才能更好的管理好低下的人，提高自己的工作效率。女性领导力如果不能做到独立思考，凡事按照别人的意见办事，那么最后也只能是自吞苦果。
 

　　提升女性领导力要采用刚柔并济的领导艺术。女性领导者要想要职场上占领一席之地，在具备女性细腻、温柔、富于情感等先天优势的同时，还应有意识地改变犹豫不决、优柔寡断的性格特点。与此同时，女性领导力应学习男性领导者处事上的果断、刚强、意志坚定等优秀品质，将女性自身独特魅力与男性的坚强意志与魄力融为一体，达到刚柔并济、以柔克刚，让人又爱又敬的效果。

　　提升女性领导力应增强自我修养、提升自身气质。气质是人格的重要组成部分，企业领导者的气质更是权力影响力的一个重要因素，是女性领导力提升自我形象、巩固地位、赢得下属尊重与信赖的基本条件。良好的气质能感染下属，激发下属潜能以此来唤起他们对工作的热枕，营造充满活力的工作氛围。一个领导者的气质不仅取决于外在形象的修饰，其内在精神气质的修炼更为重要。女性领导者应根据周围工作环境、自身性格特点，不断加强自我修养，注重培养个人兴趣爱好，使自身内在气质与外在仪表融合一体，尽显女性领导者独特魅力。