在职场，我们判断一个人是职场“小白”还是身经百战的“老油条”，通常会观察他在职场“混不混得开”。

透过观察，我们可以发现，混得开的，大都和公司上下同事相处融洽，混的差的，即使是在同一办公区，也不招人待见，都是朝九晚五，都是一样拿钱做事情，为什么，差别就这么大?

原因只有四个字：职场“套路”！

也许，我们会认为，工作只要把事情做好了就行了，少些“套路”，多些真诚不好吗？

作为一名员工，做好工作是本质，这个当然没有问题。但想做到，升职加薪让老板第一个想到你，同事举荐你，公司流程走得快，总之就是“混得开”，职场套路就要快快学起来！

前段时间，大学毕业后的表妹在一家摩登7注册机构上班，我问她对自己今后的工作计划有什么想法，她笑着告诉我：我刚毕业，只是公司里的一颗小小螺丝钉。只要把手头的工作做好就好了，其他的并没有想太多。

表妹的回答代表着多数毕业生的心声。每年都有大批量的毕业生带着热情与渴望初入职场，他们好奇地打量着周遭环境，试图能快速的适应陌生的职场生活。

殊不知，职场生活和自己所想象的赛制规则全然不同，稍微不留意，可能会陷入歧途。

如何摸透职场“套路”，一路打怪升级？

首先，树立自己的行业观，找准自己的位置。

上周，公司新来一个同事小夏。本以为小夏刚来，对公司业务不熟悉，安排给她的也都是些基础工作，谁知，在公司一次策划活动中，小夏不但把整个行业的面貌和现状分析的头头是道，并把公司的优势是什么，谁能提供支持也是分析的颇为透彻。

事后了解，才发现小夏之前的工作需要和5个高层、4个生产线、3个管理职能部门对接。在高强度的工作下，小夏建立起高效的工作思维系统和全局行业观。

基于这种思维方式的影响，以至于，小夏处于新的工作环境，会先去了解整个行业的全貌和现状。

如若没有全局的行业观，只是守着自己的一亩三分地，从长远来看，实则是放弃了自我思考的机会，能力也无法得到提升。

其次，及时向上汇报。

一般情况下，无论公司规模大小，老板一般都是日理万机，如若等到老板猝不及防的跑来问你，然后一问三知无疑是最糟糕的现象了。

这个时候，你要学会的就是先发制人，反客为主，积极向老板汇报工作情况。

如果能达到老板见你“绕着走”，这也就预示着你的好日子也来了。

最后，学会资源流动。

在职场中，有些人喜欢把资源捂在自己身上，殊不知，资源只有在流动时，才能发挥有效价值。

而那些在职场上生怕自己的核心竞争力丧失，藏着掖着的人，格局太低，也难有什么大成就。

以上这三大职场“套路”，其实是在向我们展示在不同的职场情境下，我们该具备怎样的能力妥善应对。

但“套路”的前提是，我们得把自己基本功修炼好，发挥自己不可替代的价值。要知道，即使再怎么懂“套路”，却不学无术，不懂得经营自己，那也不过是在低水平层面瞎折腾，入不了正途，最后反被“套路”。